風險金計提比例確定因素

勞務派遣風險金的計提比例沒有全國統(tǒng)一的法定標準，在確定時通?？紤]以下因素：

• 派遣業(yè)務的規(guī)模：規(guī)模越大，可能需要計提的比例相對更謹慎。
• 派遣員工的崗位風險程度：如果派遣員工多從事高風險工作，如高空作業(yè)等，可能需要提高計提比例。
• 市場環(huán)境因素：包括同行業(yè)的通常做法等。
• 派遣企業(yè)自身的財務狀況和風險承受能力：財務狀況好且風險承受能力強的企業(yè)，計提比例可能相對低一些。

不同情形下的風險承擔責任劃分

保險賠償情形

• 勞務派遣單位作為用人單位，即使工傷保險賠付后，仍需承擔部分責任，如停工留薪期工資福利待遇等。
• 如果勞務派遣單位未依法繳納工傷保險費，那么勞務派遣單位需按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用工單位造成損害情形

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如用工單位提供的工作環(huán)境不安全導致勞動者受傷，在這種情況下，勞動者可以要求雙方承擔賠償責任。

被派遣勞動者責任情形

被派遣勞動者應遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，若違反規(guī)定造成損失的，可能需承擔相應的賠償責任。

具體計算方式

• 依約定執(zhí)行：如果勞務派遣單位與用工單位在合同中有約定風險承擔比例，那么應按照約定來確定。
• 地方規(guī)定與行業(yè)慣例：有些地方可能根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、勞動力市場狀況等因素出臺指導性意見，也可參考行業(yè)內通常的做法，但各地、各行業(yè)之間差異較大。

無論按照何種方式確定風險承擔比例，都應當遵循合法、公平、合理的原則，以保障勞務派遣各方的合法權益。