勞務派遣工的權(quán)力

一、勞動報酬相關權(quán)力

• 同工同酬權(quán)：勞務派遣工應該享有與用工單位的勞動者同等的工資和福利待遇，不得有任何形式的歧視或區(qū)別對待。

• 工資按時支付保障權(quán)：派遣公司應當依法為勞務派遣工提供工資支付保障，確保勞務派遣工的工資按時支付。

二、勞動條件相關權(quán)力

• 符合規(guī)定的勞動條件權(quán)：勞務派遣單位應該為勞務派遣工提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生等。

• 休息休假權(quán)：

  • 派遣單位應當保障勞務派遣工的休息休假權(quán)利，并依法為勞務派遣工安排休息、休假時間。

  • 依法享有年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

三、勞動保障相關權(quán)力

• 社會保險權(quán)：

  • 派遣公司應當依法為勞務派遣工繳納社會保險費用，并依法為勞務派遣工辦理社會保險手續(xù)。

  • 享有工傷保險，以應對可能發(fā)生的意外傷害。 

• 勞動保護培訓權(quán)：派遣公司應當對勞務派遣工進行勞動保護培訓，確保其掌握必要的勞動技能和安全知識。 

• 工作環(huán)境安全衛(wèi)生權(quán)：派遣公司應當對勞務派遣工的工作環(huán)境進行定期檢查，確保其符合安全衛(wèi)生要求。 

四、合同權(quán)益相關權(quán)力

• 簽訂勞動合同權(quán)：勞務派遣單位應該與勞務派遣工簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務，為勞務派遣工提供法律保障。 

• 爭議處理權(quán)：當勞務派遣工與派遣公司發(fā)生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解等進行解決，保障雙方的合法權(quán)益。 

五、其他權(quán)力

• 參與工會組織權(quán)：勞務派遣工可以參與工會組織，通過工會維護自己的合法權(quán)益，與雇主進行協(xié)商和談判。