勞務(wù)派遣是規(guī)避勞動(dòng)法嗎?

勞務(wù)派遣并非是為規(guī)避勞動(dòng)法而設(shè)立。勞務(wù)派遣是一種合法的用工形式，有其存在的合理性與積極意義。

從法律角度看，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范和調(diào)整。這些法律明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)，保障各方合法權(quán)益。比如，勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；用工單位要提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等。

然而，在實(shí)踐中，確有部分企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，試圖以此規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任，比如不合理地?cái)U(kuò)大勞務(wù)派遣用工范圍、壓低被派遣勞動(dòng)者的工資福利待遇等。但這是企業(yè)違法違規(guī)操作導(dǎo)致的現(xiàn)象，不能將其歸責(zé)于勞務(wù)派遣制度本身。

不能一概而論地說(shuō)勞務(wù)派遣是規(guī)避勞動(dòng)法。合法合規(guī)的勞務(wù)派遣能夠滿足企業(yè)靈活用工需求，同時(shí)也為勞動(dòng)者提供更多就業(yè)渠道。關(guān)鍵在于加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管，確保各方嚴(yán)格依法行事，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

勞務(wù)派遣是否受勞動(dòng)法保護(hù)的規(guī)定?

勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法保護(hù)，相關(guān)規(guī)定明確且具體，主要體現(xiàn)在以下方面：

其一，法律適用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣作出專門(mén)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

其二，權(quán)益保障。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

其三，責(zé)任承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一規(guī)定確保勞動(dòng)者的權(quán)益在受到侵害時(shí)能得到充分救濟(jì)。