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人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?
2024-7-15
來源:未知
點(diǎn)擊數(shù):  410        作者:未知
  • 人事外包和勞務(wù)派遣是兩種常見的業(yè)務(wù)外包模式,它們?cè)诜申P(guān)系、管理責(zé)任、適用法律等方面有所不同。

    法律關(guān)系的不同
    勞務(wù)派遣涉及到的是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動(dòng)者和實(shí)際用人單位三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與派遣工簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,而實(shí)際用人單位則負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的管理和人事管理則委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

    人事外包則是專業(yè)的第三方代理機(jī)構(gòu)按照法律規(guī)定,由代理進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)施工的行為,通常情況下,發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。

    管理責(zé)任的不同
    在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng),而用工單位只是負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的管理,人事管理則委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。而在人事外包中,發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。

    適用法律的不同
    勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》,而勞務(wù)外包適用《合同法》。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及到的是勞動(dòng)關(guān)系,而勞務(wù)外包則是一種民事合同關(guān)系。

    違法后果的不同
    在勞務(wù)派遣中,如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位需要按照勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而在勞務(wù)外包中,違法的后果可能包括合同被認(rèn)定無效、承擔(dān)行政責(zé)任等。

    其他區(qū)別
    盈利方式不同:人才派遣是向使用派遣工的企業(yè)一方收取管理費(fèi)作為盈利方式;勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù),并向雙方或單方都收取一定的勞動(dòng)中介費(fèi)用。
    合同標(biāo)的不同:勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。
    注冊(cè)資本要求不同:勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照法定規(guī)定設(shè)立的,注冊(cè)資本不得少于兩百萬元的法人實(shí)體;而勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體。
    綜上所述,在選擇人事外包還是勞務(wù)派遣時(shí),企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況和法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合項(xiàng)目的具體需求和管理需求,做出合適的選擇。

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