“勞務派遣”這個詞相信大家并不陌生，今天小編就依據(jù)《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》，給大家仔細梳理一下勞務派遣用工重要知識點。

01、用工單位哪些崗位可以使用勞務派遣工呢？

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

02、勞務派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂幾個月的短期勞動合同嗎？

不可以。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

03、原勞務派遣經(jīng)營許可證快到期，需要提前多久提交延續(xù)申請？

根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》第十八條規(guī)定，勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。

04、勞務派遣公司能否向本公司派遣勞動者？

不可以。根據(jù)《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

05、用工單位使用勞務派遣勞動者有人數(shù)限制嗎？

有的。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

06、被派遣勞動者派遣到不同的用工單位可以約定多次試用期嗎？

不可以。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

07、被派遣勞動者被用工單位退回在無工作期間，工資應怎么支付？

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

08、勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同如何處理？

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。