某人力資源公司勞務(wù)派遣員工林某被派遣至超市工作，在貨架上貨時(shí)被貨物砸傷，后被認(rèn)定為工傷。

工傷責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是派遣員工的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

據(jù)此，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任。如果派遣單位和用工單位約定了補(bǔ)償辦法的，可按約定由用工單位給予相應(yīng)補(bǔ)償。