企業(yè)在員工離職時(shí)經(jīng)常會(huì)面臨計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，根據(jù)不同的離職情況，計(jì)算方式也有所區(qū)別，目前比較常見的補(bǔ)償方式是N、N+1、2N，甚至還有出現(xiàn)2N+1、2（N+1）的補(bǔ)償方式。那么這些補(bǔ)償金的規(guī)則哪些企業(yè)是需要依法遵守的，哪些是需要企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商決定的呢？

N代表的含義

為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。在一定條件下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

"N"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×員工離職前的12個(gè)月的平均工資。通俗點(diǎn)可以理解為：N代表了員工在公司的司齡，也就是補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)。

"N+1"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個(gè)月的代通知金。

“2N"指的是單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。

“2N+1"和“2(N+1)"兩種方式，沒有法律依據(jù)，是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職，會(huì)提出2N+1的賠償條件。

每一類補(bǔ)償金的應(yīng)用場(chǎng)景

一、支付N的情況

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)企業(yè)支付N的補(bǔ)償金規(guī)定非常詳細(xì)，本文列舉幾條常見情況：

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的

1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

（三）單位經(jīng)濟(jì)性裁員的

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（四）勞動(dòng)合同終止的

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；

2、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

二、支付N+1的情況

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

實(shí)踐中，很多HR和勞動(dòng)者都把提前30天通知作為解除勞動(dòng)合同要支付代通知金的必要條件。但且僅有以上三種情況下（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更），單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。其他情況，單位解除員工的勞動(dòng)合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金。當(dāng)然，各地方也有地方性的勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)此也有因地制宜的約定。

三、支付2N的情況

單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，向員工支付2倍賠償金。本文列舉幾條常見情況：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

四、支付2N+1、2（N+1）的情況

法律規(guī)定中并不存在”2N+1“這種賠償方案，法院一般也不會(huì)支持。除非是用人單位迫切希望與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)采取這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算（工資高于社平工資3倍的按3倍計(jì)）。這里的工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。這里的“應(yīng)得工資”其實(shí)就是稅前工資。與其對(duì)應(yīng)的是“實(shí)得工資”也稱為稅后工資。

用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。用人單位代扣代繳所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。