一、制定背景

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要講話精神，做好《浙江省就業(yè)見習(xí)管理辦法》配套政策落地，促進(jìn)新市民和青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化完善就業(yè)見習(xí)管理工作，我們對(duì)原《杭州市就業(yè)見習(xí)管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了修訂，制定了《杭州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)杭州市就業(yè)見習(xí)管理實(shí)施細(xì)則的通知》（以下簡稱《通知》）。

二、制定依據(jù)

1.《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)浙江省就業(yè)見習(xí)管理辦法的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕77號(hào));

2.《杭州市人民政府關(guān)于推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)工作的意見》（杭政函〔2022〕81號(hào)）;

3.《杭州市人力資源和社會(huì)保障局 杭州市財(cái)政局關(guān)于貫徹落實(shí)杭州市人民政府關(guān)于推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)工作的意見的通知》（杭人社發(fā)〔2023〕6號(hào)）。

三、主要內(nèi)容

主要包括7個(gè)部分，內(nèi)容如下：

一是組織管理與職責(zé)。主要對(duì)市、區(qū)（縣、市）兩級(jí)人力社保部門開展就業(yè)見習(xí)管理工作的權(quán)限和職責(zé)進(jìn)行劃分。

二是見習(xí)單位的認(rèn)定與管理。主要規(guī)定了見習(xí)單位申請(qǐng)、審核、認(rèn)定、變更和退出的流程，明確了見習(xí)單位認(rèn)定條件、認(rèn)定時(shí)間、工作職責(zé)等內(nèi)容。

三是見習(xí)崗位管理。規(guī)定了見習(xí)崗位需求計(jì)劃申報(bào)、維護(hù)以及崗位認(rèn)定、變更的流程。

四是見習(xí)人員范圍與管理。主要明確了見習(xí)人員對(duì)象和范圍、見習(xí)期限，規(guī)定了見習(xí)協(xié)議簽訂、登記及終止、延長、解除等流程。

五是見習(xí)補(bǔ)貼管理。主要規(guī)定了見習(xí)補(bǔ)貼（包括基本生活費(fèi)補(bǔ)貼、綜合商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和指導(dǎo)管理費(fèi)補(bǔ)貼）的發(fā)放條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)流程。

六是跟蹤服務(wù)與評(píng)估管理。主要規(guī)定了年度評(píng)估的時(shí)間和對(duì)象，要求各級(jí)就業(yè)見習(xí)管理部門加強(qiáng)檢查并健全完善政府購買見習(xí)跟蹤服務(wù)工作機(jī)制，明確了見習(xí)單位需要整改的情形、見習(xí)評(píng)估不合格的情形及處理規(guī)定等內(nèi)容。

七是附則。主要對(duì)見習(xí)補(bǔ)貼列支渠道作了說明，授權(quán)桐廬縣、淳安縣和建德市可參照本細(xì)則執(zhí)行，明確了本細(xì)則的生效日期。

四、施行時(shí)間

《通知》自2025年8月1日起施行。

五、其他說明

解讀機(jī)關(guān)：杭州市人力資源和社會(huì)保障局

解 讀 人：趙斌秀

聯(lián)系方式：0571-88853618

來源：杭州市人力資源和社會(huì)保障局