選擇一家靠譜的杭州勞務派遣公司，需要從資質(zhì)、口碑、服務、合規(guī)性等多方面綜合評估。以下是具體的選擇步驟和注意事項：

一、核查公司資質(zhì)

1. 必備證照

- ? 《勞務派遣經(jīng)營許可證》  

  由浙江省或杭州市人社局頒發(fā)，有效期為3年（可在[浙江省人社廳官網(wǎng)](http://rlsbt.zj.gov.cn/)查詢）。  

- ? 《營業(yè)執(zhí)照》  

  經(jīng)營范圍需明確包含“勞務派遣”或“人力資源服務”。  

- ?《人力資源服務許可證》（如涉及招聘、獵頭等服務）  

2. 資金實力

- 正規(guī)勞務派遣公司需繳納200萬元注冊資本（實繳）。  

- 部分公司還需向政府繳納勞務派遣備用金（用于糾紛賠付）。  

如何查？  

- 通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（http://www.gsxt.gov.cn）或天眼查/企查查核實注冊信息。  

二、評估公司口碑與行業(yè)經(jīng)驗

1. 行業(yè)經(jīng)驗

- 優(yōu)先選擇成立5年以上的公司，服務過知名企業(yè)或政府項目的更可靠。  

- 案例參考：是否合作過杭州本地大型企業(yè)（如阿里、?？怠⒓龋┗蛲赓Y企業(yè)。  

2. 客戶評價

- 線上渠道：查看知乎、脈脈、小紅書等平臺的真實評價，注意是否有欠薪、社保漏繳等投訴。  

- 線下渠道：通過同行或HR圈子打聽公司口碑。  

3. 勞動糾紛記錄

- 在中國裁判文書網(wǎng)（http://wenshu.court.gov.cn）或企查查搜索公司名稱，查看是否有勞務糾紛、仲裁案件。  

三、服務能力與合規(guī)性

1. 服務范圍

- 是否覆蓋你的需求？  

  - 普通勞務派遣（臨時工、季節(jié)性用工）  

  - 崗位外包（長期外包，如客服、生產(chǎn)線）  

  - 靈活用工（兼職、項目制用工）  

  - 社保/公積金代理  

2. 合同條款

- 派遣協(xié)議是否明確以下內(nèi)容？  

  - 工資發(fā)放時間、社保繳納標準  

  - 工傷、勞動爭議的責任劃分  

  - 服務費比例（通常5%-15%，過高或過低都需警惕）  

3. 員工管理

- 是否提供員工培訓、考勤管理、糾紛處理等配套服務？  

- 是否有專業(yè)的HR團隊對接，響應速度如何？  

四、價格對比與隱性費用

1. 服務費

- 市場價：企業(yè)支付員工工資的5%-15%（視崗位難度而定）。  

- 警惕超低價（可能后續(xù)加收“管理費”“檔案費”等）。  

2. 社保合規(guī)性

- 是否按杭州標準足額繳納社保？（2024年杭州社保最低基數(shù)為4462元）  

- 避免選擇“按最低基數(shù)繳納”或“不繳社?！钡墓?，否則可能面臨勞動監(jiān)察風險。  

五、實地考察（重要?。?

1. 辦公地址  

   - 是否在杭州有固定辦公場所？（警惕皮包公司）  

   - 可預約上門考察，觀察公司規(guī)模、人員專業(yè)性。  

2. 合作案例  

   - 要求提供合作企業(yè)名單（可抽樣核實）。  

3. 員工訪談  

   - 嘗試聯(lián)系該公司派遣的員工，了解工資發(fā)放是否準時、社保是否正常繳納。  

總結(jié)：選擇靠譜勞務派遣公司的5個關鍵點

1. 查資質(zhì)（許可證、營業(yè)執(zhí)照）  

2. 看口碑（行業(yè)經(jīng)驗、客戶評價）  

3. 審合同（明確責任、費用）  

4. 比價格（避免隱性收費）  

5. 實地考察（辦公環(huán)境、案例真實性）