勞務(wù)派遣是規(guī)避勞動法嗎?

勞務(wù)派遣并非是為規(guī)避勞動法而設(shè)立。勞務(wù)派遣是一種合法的用工形式，有其存在的合理性與積極意義。

從法律角度看，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范和調(diào)整。這些法律明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)利義務(wù)，保障各方合法權(quán)益。比如，勞務(wù)派遣單位需與被派遣勞動者簽訂勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務(wù)；用工單位要提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護等。

然而，在實踐中，確有部分企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，試圖以此規(guī)避勞動法規(guī)定的責任，比如不合理地擴大勞務(wù)派遣用工范圍、壓低被派遣勞動者的工資福利待遇等。但這是企業(yè)違法違規(guī)操作導(dǎo)致的現(xiàn)象，不能將其歸責于勞務(wù)派遣制度本身。

不能一概而論地說勞務(wù)派遣是規(guī)避勞動法。合法合規(guī)的勞務(wù)派遣能夠滿足企業(yè)靈活用工需求，同時也為勞動者提供更多就業(yè)渠道。關(guān)鍵在于加強對勞務(wù)派遣市場的監(jiān)管，確保各方嚴格依法行事，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

勞務(wù)派遣是否受勞動法保護的規(guī)定?

勞務(wù)派遣受勞動法保護，相關(guān)規(guī)定明確且具體，主要體現(xiàn)在以下方面：

其一，法律適用?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)對勞務(wù)派遣作出專門規(guī)定。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，支付勞動報酬等。

其二，權(quán)益保障。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。同時，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

其三，責任承擔。勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規(guī)定確保勞動者的權(quán)益在受到侵害時能得到充分救濟。