當前位置：從正式工轉(zhuǎn)成勞務派遣需要賠償嗎？
2025-7-24
來源:未知
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- 是否因“正式工轉(zhuǎn)勞務派遣”獲得賠償，取決于轉(zhuǎn)換的具體原因及程序是否合法。結(jié)合我國《勞動合同法》及司法實踐，具體規(guī)則如下：
一、需支付賠償/補償?shù)娜N情形及標準
1. 用人單位單方面強制轉(zhuǎn)換（常見違法情形）
- 定性：若單位未經(jīng)員工同意，強行解除原勞動合同并安排轉(zhuǎn)為勞務派遣，屬于違法解除勞動關系。
- 賠償標準：需按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。
- 經(jīng)濟補償計算：根據(jù)在原單位的總工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月~1年按1年計；不滿6個月支付0.5個月工資。
- 示例：工作22年的員工月薪1萬元，若單位違法解除，需支付44個月工資（22年×2倍）作為賠償金。
2. 雙方協(xié)商一致后轉(zhuǎn)換
- 定性：員工同意解除原合同并接受勞務派遣安排，屬于合法協(xié)商解除。
- 補償標準：單位需支付經(jīng)濟補償金（非賠償金），即N倍月薪（N=工作年限）。
3. 員工主動提出轉(zhuǎn)換
- 定性：若轉(zhuǎn)換系員工個人要求，單位無需支付補償。
?? 關鍵依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第87條及******法司法解釋，若員工“仍在原崗位、原工作場所，僅勞動合同主體變更”，工作年限連續(xù)計算。
?? 三、維權(quán)注意事項
1. 證據(jù)保留
- 留存書面通知、勞動合同變更記錄、工資流水等，證明轉(zhuǎn)換非本人自愿。
2. 賠償主體
- 原用人單位與勞務派遣公司對賠償金承擔連帶責任。
3. 爭議解決
- 若協(xié)商無果，可向勞動仲裁委申請仲裁；對仲裁不服的，15日內(nèi)向法院起訴。
?? 總結(jié)
- 要賠償：單位強制轉(zhuǎn)派遣 → 拿2N賠償金；協(xié)商一致轉(zhuǎn)換 → 拿N倍經(jīng)濟補償。
- 無賠償：員工自愿提出轉(zhuǎn)換。
- 年限計算：非本人原因轉(zhuǎn)換的，工齡累計（即使更換多個派遣公司）。
建議保留用工關系變更的證據(jù)，必要時通過勞動仲裁維權(quán)。若涉及高額補償或復雜糾紛，可咨詢專業(yè)公司（如杭州佳才法務部）