當(dāng)前位置：簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些注意事項?
2025-6-25
來源:未知
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- 簽訂勞務(wù)派遣合同時，勞動者需特別注意以下事項，以保障自身權(quán)益，避免潛在風(fēng)險：
一、確認(rèn)勞務(wù)派遣公司的合法性
1. 查驗資質(zhì)
- 勞務(wù)派遣公司必須具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》，注冊資金≥200萬元（中國法律規(guī)定）。
- 可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)” 查詢公司信用記錄，避免遇到空殼公司或黑中介。
2. 避免“假外包真派遣”
- 部分企業(yè)為規(guī)避責(zé)任，以“外包”名義行派遣之實，但實際管理仍由用工單位控制。勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第62條 主張真實勞動關(guān)系。
二、核心合同條款審查
1. 明確“三方關(guān)系”
- 合同中必須清晰列出：
- 派遣公司（簽約方，負(fù)責(zé)發(fā)工資、繳社保）
- 用工單位（實際工作單位，負(fù)責(zé)日常管理）
- 勞動者（派遣員工）
- 防止用工單位隨意變更或增加非約定崗位。
2. 派遣期限與工作崗位
- 派遣期限不得超過 2年（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條），且必須寫明具體崗位、工作內(nèi)容及地點。
- 警惕模糊條款：如“根據(jù)用工單位需要調(diào)整崗位”，此類條款可能被濫用。
3. 工資與福利待遇
- 明確：
- 工資標(biāo)準(zhǔn)（是否與用工單位同崗?fù)辏?nbsp;
- 發(fā)放時間（派遣公司還是用工單位支付）
- 加班費、績效獎金、年終獎等計算方式
- 特別注意：社保和公積金應(yīng)由派遣公司按 實際工資基數(shù) 繳納，而非最低標(biāo)準(zhǔn)。
4. 工傷與職業(yè)病責(zé)任
- 派遣公司是工傷保險的申報主體，但合同中應(yīng)明確：
- 用工單位需提供安全的工作環(huán)境
- 工傷賠償流程及責(zé)任劃分
三、解約與退回條件
1. 用工單位退回勞動者的合法情形
- 僅限于：
- 勞動者嚴(yán)重違紀(jì)
- 不能勝任工作（需培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格）
- 用工單位裁員或業(yè)務(wù)調(diào)整
- 非法退回（如隨意辭退）可要求賠償。
2. 經(jīng)濟補償金
- 合同到期或解除時，派遣公司需按 《勞動合同法》第46條 支付經(jīng)濟補償（N或2N）。
- 若因用工單位原因退回，派遣公司應(yīng)優(yōu)先安排新工作，否則需支付補償。
四、風(fēng)險防范與維權(quán)準(zhǔn)備
1. 拒絕簽署空白合同
- 所有關(guān)鍵條款（崗位、工資、期限等）必須填寫完整，防止事后篡改。
2. 保留證據(jù)
- 保存：合同原件、工資條、考勤記錄、工作安排溝通記錄（微信、郵件等）。
- 若發(fā)生糾紛，可證明實際用工管理情況。
3. 爭議解決途徑
- 優(yōu)先向當(dāng)?shù)?/span>勞動監(jiān)察部門投訴 或申請 勞動仲裁。
- 若派遣公司注銷或跑路，可要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任（《勞動合同法》第92條）。
五、特別注意條款
- “同工同酬”：用工單位需提供與正式員工相同的薪資福利（法律明文規(guī)定，但執(zhí)行中常打折扣，需主動爭?。?。
- “社保代繳”陷阱：部分派遣公司通過第三方代繳社保，可能導(dǎo)致社保地與實際工作地不符，影響醫(yī)保、公積金使用。
- “競業(yè)限制”條款：普通崗位無權(quán)約定競業(yè)限制，若合同中有此類條款，可主張無效。
總結(jié)建議：
1. 簽約前要求派遣公司出示與用工單位的派遣協(xié)議，核對關(guān)鍵條款是否一致。
2. 對不合理條款（如“自愿放棄社?！保﹫詻Q拒簽，此類條款即使簽署也無效。
3. 咨詢當(dāng)?shù)毓蚍稍鷻C構(gòu)，確保合同符合地方性規(guī)定（如最低工資、社保比例）。
記住：勞務(wù)派遣工仍享有法律賦予的勞動者權(quán)益，遇到侵權(quán)時務(wù)必積極維權(quán)！