當前位置：在杭州，勞務派遣工如何維權?
2025-6-19
來源:未知
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- 在杭州，勞務派遣工如果遇到權益受損的情況（如工資被克扣、違法辭退、工傷認定糾紛等），可以通過以下途徑維權：
一、收集關鍵證據(jù)
在維權前，勞務派遣工應盡可能收集以下證據(jù)：
1. 勞動合同或勞務派遣協(xié)議（證明勞動關系）
2. 工資支付記錄（銀行流水、工資條等）
3. 考勤記錄（如釘釘、企業(yè)微信等打卡記錄）
4. 工作證明（工牌、工作服、工作群聊天記錄等）
5. 加班通知或排班表（證明超時工作）
6. 社保繳納記錄（證明勞動關系存續(xù)）
7. 工傷醫(yī)療證明（如涉及工傷爭議）
注意：如果用人單位拒絕提供考勤或工資記錄，可要求勞動仲裁或法院責令其提交，否則用人單位需承擔不利后果。
二、維權途徑
1. 與派遣單位或用工單位協(xié)商
- 先嘗試與勞務派遣公司或?qū)嶋H用工單位溝通，要求解決問題（如補發(fā)工資、恢復崗位等）。
- 保留協(xié)商記錄（如微信聊天、郵件、錄音等），以備后續(xù)維權使用。
2. 向勞動監(jiān)察部門投訴
- 投訴方式：
- 撥打 12333（全國勞動保障熱線）
- 前往 杭州市勞動保障監(jiān)察大隊（如杭州市人社局勞動監(jiān)察支隊）
- 投訴內(nèi)容：克扣工資、未繳社保、違法辭退等。
- 處理時效：勞動監(jiān)察部門一般會在 60個工作日內(nèi) 作出處理決定。
3. 申請勞動仲裁
- 仲裁機構：向 勞務派遣公司注冊地或?qū)嶋H工作地 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
- 仲裁時效：應在權益受侵害之日起 1年內(nèi) 提出。
- 仲裁請求：
- 確認勞動關系（如涉及“假外包真派遣”）
- 追討拖欠工資、加班費
- 要求經(jīng)濟補償（如違法辭退可主張 2N賠償）
- 工傷賠償（如被派遣工發(fā)生工傷，可要求派遣單位承擔）
4. 向法院起訴
- 如果對仲裁結果不服，可在 15日內(nèi) 向法院提起訴訟。
- 典型案例：杭州法院曾判決“假外包”案件中，認定保安公司需承擔勞動關系責任，支持勞動者工傷賠償及加班費。
5. 尋求工會或法律援助
- 杭州市總工會 可提供法律咨詢和援助。
- 免費法律援助：符合條件的低收入勞動者可申請 杭州市法律援助中心 幫助。
三、特殊情況的處理
1. “假外包真派遣”
- 如果用人單位通過“外包”名義規(guī)避責任（如實際管理仍由用工單位控制），可向法院主張 真實勞動關系，要求用工單位連帶賠償。
- 關鍵證據(jù)：考勤記錄、工資發(fā)放主體、實際管理權限等。
2. 被違法辭退
- 若被無故辭退，可要求：
- 恢復勞動關系 或
- 2倍經(jīng)濟補償金（2N）。
3. 工傷認定糾紛
- 派遣工發(fā)生工傷后，若派遣公司拒絕認定，可：
- 自行向 人社局工傷認定科 申請
- 通過勞動仲裁確認勞動關系后再申請工傷賠償。
四、杭州本地維權機構
| 機構名稱 | 聯(lián)系方式/地址 | 服務內(nèi)容 |
| 杭州市勞動保障監(jiān)察支隊 | 0571-86612333 | 受理工資拖欠、社保投訴 |
| 杭州市勞動爭議仲裁委員會 | 各區(qū)人社局仲裁院 | 處理勞動糾紛仲裁 |
| 杭州市總工會職工服務中心 | 0571-87161000 | 提供法律咨詢、調(diào)解 |
| 杭州市法律援助中心 | 12348 | 免費法律幫助 |
五、注意事項
1.時效性：勞動仲裁需在 1年內(nèi) 提出，工傷認定需在1年內(nèi)申請。
2. 證據(jù)保存：電子證據(jù)（如釘釘打卡）需及時公證，避免被篡改。
3. 避免過激行為：維權應依法進行，避免影響自身權益。
如果遇到復雜情況（如“連環(huán)外包”糾紛），建議咨詢專業(yè)勞動法律師，以提高勝訴概率。