一、從法律規(guī)定角度

在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定中，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做出任何規(guī)定，因?yàn)橥ǔＶ挥泻炗唲趧雍贤派婕稗D(zhuǎn)正的說法，而勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以從法律規(guī)定本身而言，第三方勞務(wù)派遣 一般不能轉(zhuǎn)正.

二、從用人單位角度

• 實(shí)際操作情況
  • 雖然法律未規(guī)定勞務(wù)派遣可轉(zhuǎn)正，但如果勞務(wù)派遣人員在用人單位表現(xiàn)出色，用人單位是可以對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正的，也就是和其簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同。不過在實(shí)際中，很少有用人單位會這樣做.
• 轉(zhuǎn)正需滿足的條件（如果用人單位愿意考慮）
  • 符合崗位要求：在勞務(wù)派遣期間，勞動者需要持續(xù)滿足所在崗位的工作要求，包括工作技能、工作效率、工作態(tài)度等方面。例如，在一些技術(shù)崗位上，勞務(wù)派遣工需要熟練掌握相關(guān)技術(shù)操作流程，并能高效完成任務(wù)，若在一定時間內(nèi)持續(xù)達(dá)到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，可能會被用人單位考慮轉(zhuǎn)正。
  • 達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)：用人單位往往會制定一些針對員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣工也需要達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)才有轉(zhuǎn)正的可能。這可能包括績效考核、行為規(guī)范考核等多方面內(nèi)容。例如，月度或季度的績效考核排名靠前，無違反公司行為規(guī)范的記錄等。
  • 崗位需求性：如果用人單位的某個崗位從臨時性、輔助性或替代性崗位轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期穩(wěn)定需求的崗位，且勞務(wù)派遣工在該崗位上表現(xiàn)良好，也可能會被轉(zhuǎn)正。例如，某公司原本將某個項(xiàng)目中的部分工作外包給勞務(wù)派遣公司，派遣工在項(xiàng)目執(zhí)行過程中展現(xiàn)出了不可或缺的作用，項(xiàng)目結(jié)束后公司決定將該崗位轉(zhuǎn)為長期崗位并讓派遣工轉(zhuǎn)正。